法官成功调解劳务纠纷 以司法温情促和谐

近日，屏山县人民法院妥善化解一起劳务纠纷案件。原告张某与被告江某因劳务工资产生争议，张某为江某安装门窗、为水盆打孔等装修装饰工作，主张江某拖欠其劳务报酬七千余元，江某以资金紧张为由请求张某暂缓支付并向张某出具欠条一张，在欠条上约定的支付劳务费到期后，张某向江某多次催要劳务工资无果，为维护其自身的利益遂向法院起诉。

承办法官第一时间梳理欠条内容及原被告之间聊天、对账记录等证据，确认原告为被告做工是事实，被告未支付劳务费也是事实。法官组织双方开展"背对背"调解，通过引导被告换位思考："张某辛苦帮你把小屋装修得更宜居，这是别人的辛苦费，也是人家维持生活的来源，你要求暂缓支付，别人也同意了。既然到了约定支付的时间就应当履约，是吧？消极对抗不是解决问题的方式…”。同时劝导张某理解江某经济压力，适度让步。

结合原被告双方实际经济情况，江某也如实告知法官将会有一笔款到账，与江某确认了具体入账时间后，法官提出了4月25日一次性支付给原告的方案，双方均表示接受。

本案彰显司法调解在化解民生纠纷中的独特价值：既保持法律刚性约束，又注入人文关怀温度。法官提醒劳动者应注重留存结算凭证等证据，用工方应注重诚信履约，共同构建和谐劳动关系。