贯通“选、育、管、用”全链培养 努力打造“一专多能”检察队伍

近年来，炉霍县人民检察院以争创全省“五强”基层检察院为目标，大力实施铸魂、提能、增效、夯基、塑形“五大工程”，紧紧围绕“为谁培养人、培养什么样的人、怎样培养人”，坚持正确选人用人育人导向，贯通检察人才“选、育、管、用”全链培养，促进全院干警政治信念更加坚定、班子队伍更加优化、办案水平更加专业、品牌塑造更加有效、严管厚爱更加规范，为推动检察工作现代化发展提供坚强人才支撑和智力保障。

一、拓宽视野科学“选”，蓄积检察人才“源头活水”

（一）把好选人用人政治关。将政治标准作为干警选拔的第一标准，严把选人用人关口，完善提拔任用评价考核工作机制，做深做实干警政治素质考察，注重在实事、实情、实绩中观察识别干警，切实把最讲政治的干警放到最重要的岗位上，把最敢拼的干警派到最关键的战场上。近三年，我院共招录公务员7人、全部具有全日制大学本科以上学历，其中法学专业3人、计算机专业1人，会计专业1人，汉语言文学专业1人、司法警务专业1人。从纪委系统引进1名专业人才充实到急需岗位。聘请3名安全生产、水利环保、食品药品监管等专业人才任检察官助理参与办案。

（二）提升知事识人精准度。建立精准培养“中层骨干”，结合干警队伍实际，围绕德、能、勤、绩、廉，对3名年轻干警考察1年，并提拔担任业务部门负责人，激励担当作为，锤炼领导能力。“立体看人+精准识人+按岗择人”动态考察模式，通过近距离观察了解、全覆盖谈心谈话、渗透式一线考察、跟踪式实绩纪实等方式精准画像，做到对干警既“长”看、更“常”识。  

（三）树起实干实绩风向标。健全优化差异化考核评价体系，推动考核结果与评先选优、选拔任用、能上能下有效衔接，牢固树立凭发展论英雄、看实绩用干警、比贡献定位次的选人用人导向，让潜心谋事、激情干事、担当成事成为主流、蔚然成风。

二、精准滴灌科学“育”，提升检察履职“硬实力”

（一）领对路子“正苗”。始终把政治建设放在首位，健全学习贯彻党的创新理论制度机制，扎实开展学习新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育，实施全员政治轮训，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，并使之成为每一名炉霍检察干警的鲜明政治底色。锤练综合本领，以老带新，弘扬“传帮带”优良传统；以强扶弱，借对口院优势补自身弱势；以前领后，鼓励先进干警讲“经”示范后进干警齐“奋”；以训提智，定期模拟出题、答题、练题，夯实专业知识基础；以战促训，参加各级各类竞赛活动，积累实战经验。组织政治生日、重温初心等主题活动，不断唱响主旋律。

（二）压实担子“墩苗”。健全落实炉霍县人民检察院新入职人员先到政治部、办公室综合历练，青年干警列席检委会导学考评临场锻炼，欠缺基层经历的青年干警到乡镇驻村等人才一体培育机制，细化检察主责主业为“3大业务类别18个小岗”，对3个内设部门的4名干警完成轮换，除7名院领导和6名聘用制书记员外，其余16名干警在各自业务类别中完成全岗轮训，履行全岗职责。

（三）搭好台子“壮苗”。坚持“干而论道”，截止目前举办36期党组理论学习中心组学习，16期“红炉检智·检察讲堂”、110余期政治理论学习，先后组织干警参加援建院组织的检察业务同堂培训、“青年检察官说”等分享活动20余场，动员青年干警参与业务竞赛、调研征文，分批组织集训充电提能，着力培养基层检察院“全科式”、“一专多能式”业务能手和实战实干实办专门型人才。

三、健全机制严格“管”，营造风清气正“成长生态”

（一）以严管促敬畏。新制定绩效考核奖惩办法，修订从严管党治检制度汇编、司法办案廉政风险防控工作指导意见（试行）和廉政风险防控手册，完善绩效考核实施细则、公务用车管理、请销假等制度；健全党组书记每半年听取班子成员履行“一岗双责”报告制度；建立分管院领导向检察长、部门主任向分管院领导每季度书面报告落实党风廉政建设和意识形态责任情况制度；严格执行“三会一课”、民主生活会、请示报告、谈心谈话等制度；有效整合年度考核、平时考核、检察人员考核、审计巡察等“单片信息”，把日常管理和重点监督统一起来、行为管理和思想管理结合起来、工作圈管理和朋友圈管理贯通起来，构建全过程、全方位、全覆盖的监督体系，管好关键人、管到关键处、管住关键事。

（二）以教育促监督。组织全体干警分批次深入廉政教育基地接受警示教育，开展“进警示教育基地”谈初心话感悟活动，开展“三个规定”测试32人次（含聘用制书记员），学习各级通报反面典型案例40余次，班子成员上廉政党课7次，引导全体干警知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从检的“每一粒扣子”。

（三）以厚爱促有为。坚持“暖警”工程贯穿始终，通过举办新干警光荣入职仪式、老同志荣退仪式、常态通报集体与个人荣誉等，强化关爱激励。并把表现优异、贡献突出的干警在选拔任用、职级晋升中优先考虑，建立法律职业资格考试激励机制。完成9名干警的等级职级晋升，4名干警取得法律职业资格证书。

四、树立导向合理“用”，提振干事创业“精气神”

（一）在重点岗位锻炼优秀干警。既让业务骨干在专项工作、重大改革和疑难案件中当先锋挑大梁，也明确优先使用攻坚骨干、业务标兵，彰显用人导向。选优配强班子，新提拔了3名青年优秀干警担任副检察长和政治部主任，1名干警推荐提拔到县级有关部门任正职。领导班子实现整体性、全方位重塑，领导力、决策力、战斗力显著加强。     

（二）在吃劲岗位磨练年轻干警。科学把握年轻干警成长规律，大力实施年轻干警历练行动，善于把“年轻气盛”转化为“年轻致胜”，建立日常发现、动态管理、持续培养、适时使用工作机制，优先使用激情奋斗、勇立潮头、群众公认的年轻干警。

（三）在不同岗位锤炼专业干警。拓宽选人视野渠道，打破部门、领域“体内循环”壁垒，更大力度实施“立体化交流”，优化配置优质干警资源和岗位资源，释放关键少数活力活性，带动绝大多数争先作为。近年来，该院选派10名干警到州检察院、浙江玉环市检察院、县委政法委和县委办跟岗、交流、学习锻炼，进一步促进干警开拓事业、增长见识。同时选派2名干警到联系乡镇驻村实践锻炼，丰富干警基层经历和阅历。

近年来，炉霍检察队伍焕发崭新面貌，斩获多项集体荣誉，多名干警荣获表彰；炉霍检察事业实现崭新发展，多项工作受到肯定，经验交流大放异彩。被最高检表彰集体1个、干警1人；被州委、州政府表彰干警1人；被省检察院表彰集体3个、干警2人；被州检察院表彰集体1个、干警2人；被县委、县政府表彰集体1个、干警5人。上半年，我院1名干警“荣获“第三届全机关案件管省检察理业务标兵”和“全省检察机关刑事执行检察业务标兵。

下一步，炉霍县人民检察院将大兴“练兵比武”之风、“比学赶超”之风、“争先创模”之风、“突围跨越”之风，不断凝聚检察智慧与力量，持续提升检察队伍整体素能、检察工作整体效能，全面提升新时代炉霍检察整体形象，努力以优异检察实绩献礼中华人民共和国75周年华诞！