眉山东坡区检察院：坚持“四向”发力， 求极致夯基础奋力谱写基层院建设新篇章

抓好基层检察院建设，是通过司法途径保持党同人民群众血肉联系的桥梁和纽带，是推动新时代基层检察工作高质量发展的重中之重。

去年以来，东坡区人民检察院以“创建全国模范检察院”为愿景，以“三培育三引领”活动为抓手，在政治建设、业务建设、队伍建设和作风建设上下功夫求极致，全力推动基层院建设提档升级，先后荣获“全省检察机关基层院建设工作典型”“全省检察机关扫黑除恶先进集体”等多项表彰，“同心”民事检察团队被评为“基层院优秀办案团队”。

坚持政治引领，拒绝思想佛系，检察队伍忠诚底色更加鲜明 

旗帜鲜明讲政治，把“从政治上看”融入检察履职全过程。结合政法队伍教育整顿和党史学习教育，持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平法治思想上下功夫，把“检察机关首先是政治机关”的定位注入每一位检察人员的思想和灵魂，教育引导干警做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。

坚决落实《中国共产党政法工作条例》及省委实施细则，以“党旗红”引领“检察蓝”，培育“四有四争”党建文化品牌，从“国之大者”的高度，把习近平总书记重要讲话精神、党中央、省委、市委和上级检察机关的决策部署全面落实到法律监督工作中，把坚持党对检察工作的绝对领导体现在检察工作全过程。

加强意识形态建设，打造“东坡检影”新媒体品牌，发布检察信息500多条，微视频《迷墙》被评为“全国检察新媒体作品三十佳”。

坚持与时俱进，拒绝理念落后，检察服务法治产品更加优质

紧紧围绕党委政府工作大局，以全局的眼光“跳出检察看检察”，准确理解和把握习近平法治思想的核心要义和实践要求，以能动履职助力经济社会发展的实效审视业务工作实效。组织学习研讨、谈心谈话、案件评查等活动，深入落实少捕慎诉慎押的刑事司法政策，摒弃“捕与不捕”等同于“罪与非罪”,“诉与不诉”等同于“罚与不罚”和重打击、轻保护的错误认识和不良倾向，全力化解矛盾，减少对抗，厚植党的执政根基。

紧扣“四大检察”“十大业务”发展需求，加强专业办案团队品牌建设，“同心”民事检察办案团队建立“支持起诉+诉前调解+督促履职”办案模式，对农民工等弱势群体形成常态化保护，3起典型案例被省院转发；环境资源办案团队创新“检察+X”办案模式，办理的全省首例危险废物污染环境案入选生态环境资源部打击危废违法典型案例。

优化检察产品供给，以“人民群众有所呼，人民检察必有应”的情怀为民办实事，“如我所需”当好企业“老娘舅”，主动上门为企业提供法律服务20余次；率先开展未成年人保护检察建议集中公开宣告，协同公安、人社等部门加固未成年人“保护墙”；“如我所急”换位思考，创建“东坡检察官”微信小程序，工作经验被《检察日报》刊发；“如我在诉”保障当事人合法权益，研发全市首个“落实少捕慎诉慎押刑事司法政策”的配套产品“东坡动态监管码”。

坚持人才兴检，拒绝能力平庸，检察队伍素质能力更加过硬

坚持抓班子带队伍，重团结强担当，喊响叫亮“我先上、跟我冲”，为干警立标杆、作表率。深化队伍专业化建设，全面构建“教学练战”一体化培训机制，推行“员额检察官+专家学者”的双导师制，开设“订单式”培训、公检法律同堂培训“两个课堂”，通过上挂锻炼、业务竞赛等形式加强“四能”检察干警培养。去年，培训课程被评为首批全省检察教育培训精品课程；3人获评省级、市级检察办案能手；1人入选第一批全国检察新闻宣传文化人才库。

坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的用人标准，明确“想干事有平台、能干事有舞台、干成事上奖台”的用人导向，大胆提拔使用12名年轻干警担任中层干部，形成青年骨干担当有为“上”位，优秀人才赛场选马“进”位，年轻干警比学赶超“争”位、老同志退而不休“在”位的良好局面。

坚持严管厚爱，拒绝作风躺平，检察队伍内外形象更加好转

坚持“严”的主基调，压紧压实全面从严管党治检主体责任，细化责任清单。扎实开展政法队伍教育整顿，自觉接受区委政治巡察，认真落实“三个规定”，开展警示教育，清除顽瘴痼疾，堵漏建制27条。

以“肩负首位”的自觉倒逼干警拒绝作风躺平，让“先行一步”的领跑意识、“多想一步”的创新意识、“多干一点”的奉献精神成为全院干警的思想共识，内化为全院干警的行动自觉。制定《绩效奖金二次分配办法》，让“干与不干一个样，干好干孬一个样”的“吃大锅饭”模式成为历史。注重抓榜样示范，全院上下跟班先进找差距，见贤思齐、比学赶超蔚然成风，涌现出以“全国检察机关一等功个人”秦晓丽为代表的一大批先进典型。

“全国模范检察院”是我们不达不休的愿景！心中有光，何惧山高水长。下一步，东坡区检察院将坚持党建铸魂，主业为本，强基赋能，久久为功，持续发力，在全省全国打响“东坡检察”品牌。

（汤利琴）