深耕学习提素能，引领帮带促提升

创新实践“三类课堂”提升检察青年精神素养

为带领青年检察官们扬帆起航，在新的赶考路上，答出满意答卷，叙永县检察院在队伍建设的道路上不断探索实践。利用岗位练兵、“青蓝结对”老带新等活动、打造多门“学习课堂”，加强青年干警政治业务学习，促进工作能力提升。加速培养一支政治坚定、素质过硬、能力突出、担当有为的青年干警队伍。

一是搭建“传承讲堂”“学深悟透”中守初心

“要让青年检察干警青出于蓝而胜于蓝”叙永县检察院以提升青年干警素能为导向，开展“青蓝结对”活动。调研分析共性培养需求和个性成长诉求，研究制定青年干警导师制实施方案，选拔政治修养严格、业务经验丰富、道德品行良好的优秀资深检察官和中层干部骨干为导师，共组建了10个“青蓝对子”，精心谋划青蓝结对帮培任务和阶段目标，充分发挥检察业务骨干的传、帮、带、引作用，通过开展理论学习辅导、经验方法传导、思想作风引导、干事创业指导、日常管理教导，进一步加强青年干警培养管理、提高综合素质能力，目前10名青年干警成功毕业，成为我院中流砥柱。

二是内外上下“双向联学”，拓展学习教育格局

“站起来能讲、坐下来能写、沉下身子能干”这是叙永县检察院对复合型检察人才的要求。为了实现这一目标，叙永县检察院，科学制定岗位练兵培训计划，开展多岗轮训、讲座培训、专题研讨、课题研究等多形式活动。以普及式讲座培训形式，邀请专家、学者、业务骨干开展“定制培训”课堂，讲述法学理论、新法规定、执法办案技巧等，予以提升全院干警水平；以“检答网”、”“学习强国”为学习平台，促进学习常态化、制度化，院领导亲自组织和督促，并安排专人抓好落实。“学习强国”学习平台上线以来，叙永县检察院干警参与率实现了党员全覆盖到全员全覆盖，目前，全院69名干警（职工）全部参与进来，形成了积极、主动学习的浓厚氛围，同时积极开展业务学习和交流活动，将检答网利用情况纳入检察人员考核指标，按一定折算比例计入个人和办案团队工作量，激励干警主动登录、找专家答疑解惑，检答网利用率不断提升。

三是用好案例“活教材”， 做实警示教育担使命

充分利用好案例“活教材”，把以案促改与强化监督、查办案件、促进治理互联互通，高质量上好警示教育“必修课”，引导检察干警时刻绷紧纪律这根弦。精心设置了警示教育“套餐”，把“不敢”的案件震慑转化为“不想”的教育资源，实现警示教育由“动态”向“常态”转化。连续三年每年设置一个主题，先后开展“扬正气、树新风、去顽疾”“以案为鉴、警钟长鸣”“学党史、守底线”警示教育月活动，组织各类学习教育90余次，并通过党组书记上党课、全员谈心谈话、专题学习研讨、观看警示教育片、召开专题组织生活会等举措，实现警示教育全员覆盖、全面警醒。