大竹园区“法治护航站”成为企业身边的矛盾化解“终点站”

“感谢综治中心，要不是他们坚持不懈地努力，我这20万元定金不可能这么顺利拿回来。”日前，达州市大竹县经开区某企业与合作方因合同履行问题产生纠纷，大竹县综治中心驻园区工作站介入调解，成功助其追回20万元定金，企业负责人陈先生对此深表感激。

大竹县工业园区作为川东地区重要产业集聚平台，随着经济快速发展，园区企业数量突破400宗，企业员工人数超5万人，人员流动日益频繁，这给基层治理带来了新的挑战与机遇。

巡回仲裁庭解决纠纷。

据悉，今年以来，大竹县大力推动综治中心规范化建设，创新设立园区综治工作站，将治理服务延伸至企业身边。构建了“主中心统筹+工作站深耕”的立体化治理体系，创立了“法治宣传、法治体检、矛盾调解”三位一体服务模式，推行“诉求收集—分类交办—联动处置—跟踪反馈”全链条闭环机制。同时，组建了跨部门、多层次、专业化的复合型法律专家服务团，打造了咨询受理窗口、“枫桥式”调解室、劳动争议仲裁室、驻企法官工作站“4大分区”，形成了“前端预防—中端化解—末端保障”全链条服务网络，实现了从“被动应对”到“主动治理”的转变，为县域经济高质量发展提供了坚实的法治保障。

驻企工作站排忧解难。

“之前很多企业不了解综治中心，为此特意在产业园咨询台设置了综治中心涉企纠纷受理点。”作为工作站数字产业园联络人，谷方勇负责对接产业园内的103家小微企业，通过收集企业诉求、梳理问题，为有需求的企业提供“一对一”法治体检，“帮助企业解决问题就像看病一样，先挂号再就诊，搜集企业诉求就是挂号，再根据需求在专家服务团找相应专家来‘就诊’，工作站设立后，企业孵化成功率也有了显著提升。”

到企业进行法治体检。

四川黎明律师事务所主任唐文学作为专家团队一员，在为企业进行法治体检时发现，“大家的法律意识和对法律服务的需求不断提高，对我们法治宣传也有了更高要求。”工作站每月都会组织一场法治宣传主题讲座，针对提前收集到的企业共性问题进行专题讲解和现场答疑。“接下来，希望进一步优化法治宣传，形成更系统化、成体系的宣传方案，帮助听众构建完备的法律知识体系。”据统计，自工作站运行以来，累计举行“法律进企业”专题普法讲座3场次，覆盖园区企业120余家，提供超500次咨询服务，惠及职工2000余人次。

驻企法官站解决群众诉求。

驻企法官工作站作为工作站四大分区之一，其实早在2023年就已成立。“此前我们选拔资深民商事法官，采用‘约诊+坐诊+问诊+会诊’的形式为企业提供定制化法律服务。”大竹县人民法院民二庭负责人褚登宇介绍，“今年工作站成立后，对资源进行了整合，将驻企法官工作站从原有的线下单轨制运行升级为线上、线下双轨制运行，把每半月‘线下坐诊’改为全天候‘线上坐诊’模式，在收集问题后，定期在法官驻企工作站现场答疑，真正实现了法律咨询零等待，服务企业零距离。”

送法进企业法治宣讲。

此外，大竹县综治中心以“护航县域特色产业发展”为目标，联动大竹县人民法院，依托工作站搭建起产业司法保护枢纽，围绕“稻、麻、茶、竹、椿、虾”六大产业名片，按照“1个工作站统筹+N个专业服务团队”模式，逐步组建“1+N”驻企矩阵，结合各产业生长周期和市场交易特点，推出时令性司法保护举措，形成“日常服务不断档、关键节点有保障”的大竹特色司法服务模式，实现司法力量精准下沉，为县域经济高质量发展注入法治动能。

为企业集中开展涉企法律知识培训。

同时，工作站以矛盾纠纷化解为核心抓手，为园区和谐稳定发展保驾护航，建立了“申请—受理—调解—分流—兜底”五步闭环调解机制，形成“调解优先、仲裁衔接、诉讼兜底”的全链条解纷模式，实现矛盾纠纷“一站式”终结。首创“政企法”协同机制，实现了从“单一治理”到“多元共治”的跨越；首次将仲裁确认嵌入调解流程，打通了纠纷化解“最后一公里”；首次建立企业法律风险数据库，推动县域治理从“经验驱动”向“数据驱动”转型，构建起“机制创新—流程优化—科技赋能”的治理闭环，实现了治理创新性突破，构建了县域治理现代化新范式。

据介绍，自运行以来，累计成功化解矛盾纠纷31件，涉及金额160万元，实现“零群体性事件、零信访上行”的治理目标，为园区节省诉讼成本超百万元。

大竹县一系列创新举措在园区落地生根，有效化解了矛盾纠纷、优化了营商环境、护航了园区发展。