近日,眉山市东坡区人民检察院召开2022年检察业务绩效工作动员暨分析部署会。会上,各部门负责人对照2021年绩效考核目标任务完成情况,深入剖析绩效工作中存在的短板、困难并拟定新一年工作思路。分管领导就自身分管条线的薄弱环节提出了具体意见和要求。
院党组书记、检察长张春林强调,各部门要以饱满的激情、勤政务实的作风,积极投身到绩效考核工作中去,以“开门红”的信心、“誓争一流、实现领跑”的决心为圆满实现全年目标起好头、开好步,并对2022年绩效工作作出部署安排:
一是强化绩效管理,责任到岗到人。成立检察长负总责,分管案管办的副检察长为副组长,各业务部门为成员的绩效考评领导小组。要压实责任抓落实,以岗位目标责任制为基础,年度工作目标为依据,实行“定目标任务、定责任时限、定考核奖惩”。要认真研究目标体系,吃透核心指标数据,结合部门实际,细化分解任务到岗到人。要抓绩效督导,全面推进每月一汇报、季度分析通报的目标运行管理模式,做到定期分析、定期述责、月月清帐,确保全年目标均衡稳步推进。
二是抓好规定动作,补齐工作短板。以目标绩效为“指挥棒”,按照“不扣分、多加分、加满分”的总体思路开展绩效工作。要提高任务基数,形成思想共识,自加压力、全力冲刺,确保超额完成总体目标。要早准备,早打算、早谋划,把平时工作做细做实的同时,做到家中有粮、心里不慌。要重点突破,紧盯刑检的抗诉、民行的生效裁判监督、公益诉讼单行等关键指标,攻坚克难,集中火力补足短板。要齐心协力,树立一荣俱荣、一损俱损的团队意识,既要管好自己的一亩三分地,还要尽可能地帮助其他部门扫“瓦上霜”。
三是抓好自选动作,打造东坡特色。对照“实干创新、以求极致”的工作标准,理清创新工作的关键问题,要敢想、善想、敢干、善干,要有敢为人先的勇气,用脚踏实地、求真务实的作风,突破创新工作难点。要着眼于突出贡献,既要注重对重点工作有重大推动,又要注重创新工作产生的影响力。要凸显创新课题实效,把牢创新工作的角度和方向,抓实对策研究,以点带面在效果检验上加大成果运用转化力度,力争在全省、全国打响“东坡检察”品牌。
四是完善激励机制,示范带动引领。对标“稳进、落实、提升”,瞄准“精英、精品、精准”,做好示范引领。要大力弘扬正能量,将先进典范与评优评先、晋升提拔挂钩,形成示范带动效应。要以激励激发创效热情,今年要严格落实考核奖惩制度,充分体现二次分配的奖勤罚懒、奖优罚劣作用,调动干警干事创业的积极性。要以上率下示范带头,结合当前党员作风建设要求,当好“车头”、做好督导,确保2022年目标绩效高质高效完成。
(张雪)