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前情摘要：霸总为给白月光出气，一纸调令将彭主管调到偏远子公司担任保安。 上集问题：公司如此借用是否合法？如果你是彭帅帅，你怎么办？欲知答案，请接着看↓↓↓
案件背景 总裁霸傲天以个人意志调岗，无故将主管彭帅帅借调往200公里外的子公司担任保安，彭帅帅拒绝接受无理调岗，并坚持在原岗位工作。总裁随即以旷工为由开除彭帅帅。 法院审理认为： 彭某某的原工作岗位是行政管理，不上夜班，而调岗到保安岗位需要上夜班，两个岗位在工作内容、工作时间等方面存在较大差异。公司对彭某某最为关切的调岗期限及工资问题未给予回复，回避劳动者核心诉求。彭某某未同意到新岗位工作，继续在原岗位上打卡考勤。综上，法院对公司关于有权调整彭某某工作岗位的主张不予采纳，认定彭某某的行为不构成旷工，公司以此为由解除劳动合同违法。 法官提醒！！！ 用人单位调整员工岗位须符合法律程序，不能仅凭个人意志随意为之。员工如遭遇违法调岗或违法解除劳动合同，可以通过法律途径维护自身合法权益。 合法调岗条件： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 维权途径： 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如仲裁不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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